Cross-border Legal & Compliance Online
跨境法律与合规视野
[法律实务] 从指导性案例257号看生态保护与建设项目的平衡——外商投资企业合规启示
2025-08-31
324
本文以指导性案例257号(北京市昌平区某环境研究所诉某流域水电开发公司生态破坏民事公益诉讼案)为核心,首先明确“建设项目依法环评且落实针对性环保措施则无损害社会公共利益重大风险”的裁判要点;接着梳理水电站项目环评流程、生态保护措施落实、行政整改及诉讼全过程;然后解析法院基于“发展与保护协调”原则、环境公益诉讼起诉条件及项目无重大生态风险的裁判理由;最后针对外商投资企业,从环评前置、保护措施落实、行......
[法律实务] 指导性案例 201 号解读:涉外劳务争议中国际体育组织程序与司法管辖权的衔接
2025-09-27
310
最高法指导性案例 201 号(德拉甘诉恩渥公司劳务案)解读:厘清国际体育组织程序与仲裁、司法管辖权边界,明确 FIFA 裁决非外国仲裁裁决、“先行业自治再仲裁” 条款适用条件,为涉外企业合同设计、跨境纠纷应对提供关键法律指引。
[法律实务] 从指导性案例 255 号看执行阶段的权益平衡与企业应对思路
2025-09-05
306
本文以最高人民法院指导性案例 255 号(天水某物业公司与明某租赁合同纠纷执行案)为核心,首先梳理案例基本案情(判决生效后明某拒执,物业公司申请强制执行)、执行过程(法院送达执行通知、腾房公告及拒执犯罪风险预告,组织双方协商费用折抵)与执行结果(明某完成腾退并支付费用,案件办结);其次解析案例亮点 —— 以法律强制性明确拒执责任边界、以文明执行兼顾当事人合理权益;最后从合同风险预判、生效判决主动履......
[法律实务] 从指导性案例 250 号看建设工程价款优先受偿权的“相对放弃”规则——外商投资企业实务参考
2025-08-30
305
本文以最高人民法院指导性案例250号为核心,先梳理案例中建设工程施工、融资担保、债权追偿及第三人撤销之诉的完整案情,再解读法院关于“建设工程价款优先受偿权相对放弃”的裁判要点——以是否损害建筑工人利益为效力判断核心,明确有效放弃行为仅对特定抵押权人产生顺位劣后效果,不导致优先受偿权绝对消灭。最后结合裁判规则,从审查工人利益保护要件、明确放弃效力边界、完善合同条款等方面,为外商投资企业参与建设工程相......
[法律实务] “隐形加班”可主张加班费?微信办公的加班认定规则与维权路径
2025-11-27
301
本文结合李某艳劳动争议案,明确隐形加班(微信 / 钉钉办公)的认定标准、未审批不定时工作制无效,详解加班费酌定规则,提供工作记录留存、证据链搭建、仲裁诉讼等维权路径,为面临社交媒体办公加班的劳动者提供全流程实操指导,保障合法权益。
[法律实务] 从指导案例 185 号看企业就业歧视的法律边界与合规路径
2025-10-17
300
本文结合指导案例 185 号(喜来登公司因 “河南人” 拒聘被判赔),解析就业歧视认定标准与《就业促进法》第 3 条适用,给企业提招聘合规、制度建设、证据留存建议,还说明律师合规支持,助企业(含外资企业)规避用工风险,落实平等就业。
[法律实务] 涉电商平台专利侵权纠纷中的反向行为保全实践 —— 从指导性案例 217 号切入
2025-09-26
293
本文以指导性案例 217 号为切入,解析涉电商平台专利侵权反向行为保全的审查、适用条件及 “固定 + 动态” 担保金模式,梳理案件脉络,还为电商平台内经营者、平台、专利权人提供实操启示,助力平衡各方权益、应对相关纠纷。
[法律实务] 解读指导性案例192号:人脸信息保护与企业合规启示——以李某祥侵犯公民个人信息案为视角
2025-10-10
291
本文解读指导性案例 192 号李某祥案,明确人脸信息属刑法意义上公民个人信息,批量信息以去重后抽样验证为准。并从人脸信息处理合法前提、批量信息全流程管理、公益诉讼风险防控,为企业(含外企)提供合规启示。
[法律实务] 从指导性案例198号看建设工程领域:实际施工人能否援引发包人与承包人的仲裁协议?
2025-10-02
最高法指导性案例 198 号明确:建设工程实际施工人未与发包人、承包人订有效仲裁协议的,不受二者仲裁协议约束。本文梳理该案例核心要素与裁判理由,分析仲裁协议相对性逻辑,为外商投资企业提供合同管理、争议应对等实务建议,规范工程款争议解决路径。
[法律实务] 从指导案例190号看竞业限制纠纷中竞争关系的认定——外商投资企业用工合规参考
2025-10-15
289
本文结合最高法指导案例 190 号(王某诉万得公司案),明确竞业限制纠纷中竞争关系需从实际业务、服务对象、对应市场实质判断,而非仅看经营范围;同时为外商投资企业提供竞业限制协议设计、举证留存、全流程管理的用工合规启示,平衡商业秘密与劳动者就业权。