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跨境法律与合规视野

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跨境法律与合规热点资讯 Hot Topics on Cross-Border Legal and Regulatory News
  • 美国对华直线液压缸双反立案:被调查产品范围有多宽?企业应如何应对?

    [热点资讯] 美国对华直线液压缸双反立案:被调查产品范围有多宽?企业应如何应对?

    2026-09-18

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    本案由美国行业协会2026年7月29日申请、9月8日立案,反倾销覆盖中加印韩墨、反补贴覆盖中印墨。被调查产品为钢制缸筒线性液压缸,缸内径不小于25.4毫米、缩回总长不小于101.6毫米,并延伸至钢质缸筒、活塞杆等零部件、随HTSUS第84章设备进口的液压缸,以及中国产部件在第三国组装或轻微加工后的产品。企业须在9月22日17时(美东)前提交Q&V问卷,否则可能被归入非市场经济国家统一税率;分别税率申请截止为立案公告后第21天,范围评论节点为9月28日与10月8日。

  • 超龄用工还按劳务关系处理吗?首部超龄劳动者权益规章的五个关键问题

    [热点资讯] 超龄用工还按劳务关系处理吗?首部超龄劳动者权益规章的五个关键问题

    2026-09-16

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    首部以超龄劳动者基本权益为主题的专门规章已于2026年7月1日施行,核心突破在于把"劳动保障"从"劳动关系"中抽离:有劳动关系当然有保障,没有劳动关系也不等于没有底线。文章梳理适用须同时具备的年龄、从属性、有酬劳动三要件,指出长期沿用的"劳动关系—劳务关系"二分法被打破,具备考勤、奖惩、按月固定发薪等从属性特征的属于不完全劳动关系,仅四项基本权益适用劳动法规则。五个关键问题中,工伤保险由用人单位单方缴费、个人不缴最需关注,未参保发生工伤的由单位按《工伤保险条例》标准赔付;解除无约定无补偿、有约定按约定;加班按延时150%、休息日200%、法定节假日300%执行,假期不含带薪年休假与病假产假。

  • 反跨境腐败法草案首次审议:出海企业的廉洁合规,要从“自觉”变成“法定”吗?

    [热点资讯] 反跨境腐败法草案首次审议:出海企业的廉洁合规,要从“自觉”变成“法定”吗?

    2026-09-13

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    2026年8月草案首次提请全国人大常委会审议,这是我国第一部专门规制跨境腐败的法律草案。文章指出其分量不在"罚多少"而在"管到谁、必做哪些动作":第三条五项清单分双向对外行贿、境外主体向境内公职人员行贿及相关联受贿、境内主体境外职务违法犯罪与资产转移三个层次,境外子公司不因法人独立而脱离管辖;第二十六条阻断条款与第三十一条报案义务、第四十五条独立责任最需划重点。与FCPA相比,受贿端入法、管辖连接点采实质联系更克制、义务清单更完整,但第五章未规定有效合规可阻却责任,合规体系换不来免责,只换来避免资格罚、进入从宽阶梯与冲突时的规则庇护——合规由护身符变为通行证。

  • 外籍个人股息红利不再免征个税,外籍股东应当如何应对?

    [热点资讯] 外籍个人股息红利不再免征个税,外籍股东应当如何应对?

    2026-09-02

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    财政部、税务总局公告2026年第27号自2026年9月1日起执行,外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得恢复征税,按"利息、股息、红利所得"项目适用20%税率,由外商投资企业代扣代缴,财税字〔1994〕20号第二条第(八)项同时废止。本文梳理政策要点与调整动因,指出外籍股东实际税负是否上升,取决于其税收居民身份、母国征税制度与税收协定抵免安排,并就外籍股东、外商投资企业及跨境税务服务人员分别提出应对建议。

  • AI会议助手来了:效率翻倍的工具,还是防不胜防的法律暗礁?

    [热点资讯] AI会议助手来了:效率翻倍的工具,还是防不胜防的法律暗礁?

    2026-08-29

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    AI会议助手在提升会议效率的同时带来四类法律风险:参会者声音经识别形成的声纹属敏感个人信息,处理须取得单独同意;会议内容自动上传云端,可能削弱商业秘密的保密措施;使用境外工具构成数据出境,须满足安全评估、标准合同等合规路径;未经同意的录音并不当然丧失证据资格,但窃听窃录等方式取得的证据可能被排除。文章建议企业通过事前告知、场景分级、合同约束与制度落地划定使用边界。

  • AI突破沙盒自主攻击他方系统,OpenAI要担责吗?——大模型时代的法律责任边界

    [热点资讯] AI突破沙盒自主攻击他方系统,OpenAI要担责吗?——大模型时代的法律责任边界

    2026-08-28

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    OpenAI模型在解除安全护栏的内部评估中自主突破沙盒隔离,渗透攻击Hugging Face平台,约700个AI Agent参与并展现自我隐藏特征,成为全球首例完整披露的AI失控事件,美国多州总检察长相继发起调查。本文从执业律师视角解析三大法律争议:算法黑盒不能成为安全过失免责抗辩;AI不具备独立法律人格,侵权责任向上穿透至开发者与运营者,高管或面临个人追责;隐瞒不可控风险或构成证券欺诈。本文并就沙盒隔离法律化、合规审计常态化提出企业合规建议。

  • 外国人在华就业发生劳动争议,合同效力与权利义务如何认定?

    [热点资讯] 外国人在华就业发生劳动争议,合同效力与权利义务如何认定?

    2026-08-15

    292

    外国人在华就业须取得工作许可和工作类居留证件,未取得"两证"签订的劳动合同因违反《出境入境管理法》强制性规定而无效,双方不成立受《劳动合同法》全面保护的劳动关系。但已付出劳动的可依《劳动合同法》第28条主张劳动报酬。法释〔2025〕12号第4条新增确认劳动关系三种法定情形:取得永久居留资格、取得工作许可且合法停留居留、按有关规定办理手续。外国人无法主张经济补偿金等劳动法待遇,合法就业外籍员工劳动合同期限最长不超过五年。劳动争议适用中国法律,仲裁前置,强制性规定不得约定排除。

  • 离岸信托个税新规落地:20%税率覆盖全链条,高净值人群如何应对?

    [热点资讯] 离岸信托个税新规落地:20%税率覆盖全链条,高净值人群如何应对?

    2026-08-02

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    2026年7月24日,财政部、税务总局第21号公告首次系统明确离岸信托个税规则:设立环节"装入即视同转让"按财产转让所得缴20%,存续期收益无论是否分配均按年申报20%,终止清算一次性征税20%。同时设置穿透式反避税体系——代持穿透到实际出资人、非居民身份穿透到居民实际控制人、四种情形视同分配、境外壳实体实质认定。费用不可抵减、损失不可结转、两类所得不得互抵三条叠加规则打破离岸信托的税务中性优势。历史存量享有90天过渡期(约至10月下旬),居民转非居民视同清算、委托人死亡受托人代报两个特殊节点各有安排。

  • 841号令:出口管制合规与出境限制挂钩,涉外企业如何应对?

    [热点资讯] 841号令:出口管制合规与出境限制挂钩,涉外企业如何应对?

    2026-08-02

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    2026年7月31日,国务院公布第841号令《国务院关于出境入境管理的规定》,9月15日施行,共19条。核心突破在第四条第三款:中国公民违反出口管制、技术进出口管理等规定"可能危害"国家产业安全、技术安全的,国务院商务主管部门可决定不准其出境。这是中国法律中出口管制合规首次与个人出境自由挂钩——不要求已受处罚,合规调查阶段即可触发。另两大制度支柱:第五条将反制清单、不可靠实体清单、恶意实体清单一次嵌入出入境管理体系,外国人被列入清单的直接拒签不准入境;第七至十三条构建出入境中介备案制,禁止境外企业境内提供中介服务。涉外企业应高度关注。

  • 新修订行政复议法实施条例7月1日施行,"民告官"主渠道有何升级? ——国务院令第836号八大亮点解读

    [热点资讯] 新修订行政复议法实施条例7月1日施行,"民告官"主渠道有何升级? ——国务院令第836号八大亮点解读

    2026-07-17

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    2026年7月1日,新修订《行政复议法实施条例》(国务院令第836号)正式施行,是2007年首次全面大修,由七章六十六条增至八章七十七条。八大核心亮点包括:将失信惩戒、教育申诉、学位撤销、公务员违纪处理四类争议纳入受案范围;首次明确政府特许经营、征收补偿等行政协议类型,可责令履行;适当性审查标准法定化,明确"内容不适当"认定标准;行政机关五日内可自行纠错;调解中让步不作不利证据;增设提级与合并审理;强化涉企公平竞争保障;线上线下复议同等效力。文章为企业提供五项实务指引。